Si aprono nuove possibilità occupazionali in Abruzzo grazie alle selezioni pubbliche bandite da Pescara Energia S.p.A., finalizzate alla costruzione di graduatorie utilizzabili per future assunzioni sia a tempo determinato che indeterminato, con impiego full time o part time. Le selezioni indette riguardano l’inserimento di due profili tecnici altamente specializzati: Impiegato Tecnico Informatico e Impiegato Tecnico Ingegnere. Le procedure concorsuali sono rivolte a candidati in possesso di diploma o laurea, a seconda del profilo professionale. Le candidature per i concorsi Ingegnere e Informatico Pescara dovranno essere trasmesse in modalità online attraverso la piattaforma Concorsi Smart, entro il termine ultimo del 30 giugno 2026.
Posti messi a concorso
Pescara Energia S.p.A. ha indetto due selezioni pubbliche, per soli esami, finalizzate alla formazione di graduatorie a scorrimento utilizzabili per future assunzioni a tempo determinato e indeterminato, sia full time che part time.
Le procedure riguardano i seguenti profili professionali:
- Impiegato Tecnico Informatico – Livello 3 CCNL Confapi Metalmeccanico
- Impiegato Tecnico Ingegnere – Livello 6 CCNL Confapi Metalmeccanico
Mansioni del profilo informatico
La figura si occupa della gestione, manutenzione ed evoluzione dei sistemi informativi aziendali, con attività su reti, database, infrastrutture ICT e sicurezza informatica.
Nel dettaglio, cura il funzionamento dei sistemi, supporta i processi di digitalizzazione e interviene nell’ottimizzazione delle infrastrutture tecnologiche, contribuendo anche alla sicurezza e alla continuità operativa.
Mansioni del profilo ingegneristico
Il profilo ingegneristico è responsabile delle attività tecniche legate agli impianti elettrici ed energetici, alla progettazione e alla manutenzione delle infrastrutture.
Si occupa di efficientamento energetico, impianti da fonti rinnovabili, collaudi, direzione lavori e supporto tecnico-specialistico, anche attraverso l’utilizzo di software avanzati di progettazione e monitoraggio.
Sedi e graduatorie
Le attività si svolgeranno presso il territorio di competenza di Pescara Energia S.p.A..
Le graduatorie avranno validità di 24 mesi dalla pubblicazione e saranno utilizzate in base al fabbisogno aziendale per assunzioni future.
Requisiti d’accesso ai concorsi Ingegnere e Informatico Pescara
Per l’ammissione alle selezioni indette da Pescara Energia S.p.A. è necessario il possesso dei requisiti generali e specifici distinti per profilo professionale.
Requisiti generali
Possono partecipare i candidati che siano in possesso dei seguenti requisiti:
- età non inferiore ai 18 anni e non superiore ai limiti previsti per il pensionamento;
- cittadinanza italiana, oppure di uno Stato membro UE (o soggetti equiparati con permesso di soggiorno, rifugiati o protezione sussidiaria);
- godimento dei diritti civili e politici;
- assenza di esclusione dall’elettorato attivo o interdizioni dai pubblici uffici;
- assenza di condanne penali o procedimenti incompatibili con l’impiego pubblico;
- non essere stati destituiti, dispensati o licenziati da PA o società partecipate;
- assenza di misure di prevenzione negli ultimi 5 anni;
- assenza di licenziamenti da Pescara Energia;
- regolarità rispetto agli obblighi di leva (per i soggetti interessati);
- idoneità psico-fisica alle mansioni;
- patente di guida categoria B in corso di validità.
Requisiti specifici
a) Impiegato Tecnico Informatico
Per il profilo di Impiegato Tecnico Informatico (Livello 3) è richiesto:
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado che consenta l’accesso all’università;
- Esperienza professionale di almeno 18 mesi negli ultimi 5 anni, anche non continuativi, maturata nello svolgimento di mansioni informatiche o equivalenti/analoghe presso enti pubblici o privati (incluse società partecipate e società private).
L’esperienza deve essere comprovabile tramite contratti di lavoro, attestazioni di servizio o altra documentazione idonea a dimostrare mansioni, periodo e natura del rapporto.
b) Impiegato Tecnico Ingegnere
Per il profilo di Impiegato Tecnico Ingegnere (Livello 6) è richiesto:
- Abilitazione all’esercizio della professione di ingegnere, conseguita tramite superamento dell’Esame di Stato;
- Abilitazione valida per: Sezione A (settori industriale oppure civile e ambientale) oppure Sezione B – Ingegnere junior (medesimi settori).
Non è richiesta l’iscrizione all’Albo al momento della domanda, purché sia posseduta l’abilitazione.
Domande di partecipazione
Le domande di partecipazione ai concorsi indetti da Pescara Energia S.p.A. dovranno essere presentate esclusivamente in modalità telematica attraverso la piattaforma Concorsi Smart, entro le ore 13:00 del 30 giugno 2026.
Le procedure riguardano i seguenti profili:
Documenti da allegare
Alla domanda di partecipazione è necessario allegare:
- copia di un documento di identità in corso di validità;
- curriculum vitae aggiornato;
- eventuale documentazione comprovante il diritto di accesso per cittadini non italiani (ove richiesto);
- certificazione per candidati con disabilità o DSA, qualora si richiedano ausili o tempi aggiuntivi durante le prove;
- documentazione relativa al titolo di studio conseguito all’estero, comprensiva di riconoscimento o procedura di equivalenza in corso.
Prove dei concorsi Ingegnere e Informatico Pescara Energia
Le selezioni, per entrambi i profili, verteranno in:
- una eventuale preselezione;
- una prova scritta;
- una prova orale.
Prova preselettiva
È prevista la possibilità di una prova preselettiva nel caso in cui il numero delle domande sia elevato. La selezione potrà essere gestita anche con il supporto di soggetti esterni specializzati.
Alla preselezione saranno ammessi con riserva tutti i candidati che avranno presentato regolare domanda nei termini e con le modalità previste dal bando.
L’eventuale prova consisterà in test a risposta multipla su:
- cultura generale
- logica e psico-attitudinale
- materie oggetto delle prove successive
Accederanno alla prova scritta i primi classificati, in base al bando di riferimento, con ammissione anche dei pari merito dell’ultimo posto utile.
Prova scritta
La prova scritta, sempre per entrambe le figure, è finalizzata a verificare la capacità del candidato di applicare le conoscenze teoriche a situazioni concrete connesse alle mansioni previste dal profilo.
Potrà consistere nella redazione di un atto amministrativo, nello svolgimento di un tema, nella risoluzione di casi pratici o situazioni lavorative simulate, oppure in quesiti a risposta aperta o multipla.
La prova potrà vertere su una o più materie previste dai rispettivi bandi e sarà orientata all’analisi delle competenze operative del candidato.
La prova si intende superata con il conseguimento di una votazione minima di 21/30.
Prova orale
Sempre per entrambe le posizioni, la prova orale è finalizzata all’approfondimento delle materie previste dal bando e può includere anche la valutazione delle attitudini dei candidati rispetto ai profili messi a concorso.
Nel corso del colloquio la Commissione potrà approfondire:
- le esperienze professionali dichiarate;
- le conoscenze in ulteriori materie e attività comunque attinenti alla mansione;
- le competenze specifiche indicate nella domanda di partecipazione.
La prova potrà inoltre prevedere:
- quesiti su casi operativi e situazioni lavorative simulate;
- valutazioni sulla capacità di gestione dello stress e del carico di lavoro;
- eventuali approfondimenti mediante test o prove pratiche.
Potrà essere verificata anche la conoscenza degli strumenti informatici e delle applicazioni più comunemente utilizzate in relazione ai profili professionali.
La prova si intende superata con una votazione minima di 21/30.
Materie d’esame
1. Impiegato Tecnico Informatico
- sistemi operativi Windows client e server, installazione, configurazione e risoluzione problematiche hardware e software;
- ambienti Windows in dominio (Active Directory, Group Policy, File e Print Server, PowerShell);
- office automation (videoscrittura, fogli di calcolo, presentazioni, database, posta elettronica, strumenti di collaborazione e videoconferenza);
- reti informatiche (IPv4/IPv6, subnetting, DNS, DHCP, router, switch e firewall);
- sicurezza informatica (minacce, antivirus, backup, MFA e continuità operativa);
- piattaforme digitali della PA (PDND, ANPR, SPID, CIE, PagoPA);
- programmazione di base e query su database;
- accessibilità digitale e linee guida AgID per i servizi pubblici;
- normativa amministrativa di base: L. 241/1990, accesso agli atti e accesso civico;
- CAD – Codice dell’Amministrazione Digitale (D.Lgs. 82/2005);
- GDPR (Regolamento UE 2016/679) e privacy nella PA;
- sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008);
- nozioni su contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023);
- sicurezza informatica e direttiva NIS2;
- componentistica hardware e gestione delle postazioni di lavoro;
- installazione e manutenzione di piattaforme client.
È inoltre prevista la possibilità di accertamento della conoscenza della lingua inglese e delle competenze informatiche di base.
2. Impiegato Tecnico Ingegnere
- impianti elettrici (produzione, trasmissione e distribuzione, cabine, BT/MT, protezioni e dimensionamento linee);
elettrotecnica e macchine elettriche; - normativa tecnica sugli impianti (norme CEI e IEC);
- energie rinnovabili e impianti fotovoltaici;
- sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008);
- diritto amministrativo (L. 241/1990 e accesso agli atti);
- contratti pubblici e procedure di affidamento;
- società pubbliche e relativa normativa di riferimento;
- procedure telematiche per l’acquisizione di lavori, beni e servizi nella PA.
Anche per questo profilo è possibile l’accertamento della lingua inglese e delle competenze informatiche di base, secondo modalità stabilite dalla Commissione.
Graduatoria finale
La graduatoria definitiva resterà valida per 24 mesi dalla data di pubblicazione e potrà essere utilizzata da Pescara Energia per procedere a nuove assunzioni, sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, con contratto full time o part time, in base alle necessità organizzative e al fabbisogno di personale della società.
Nel periodo di validità, la graduatoria potrà essere inoltre utilizzata per coprire eventuali ulteriori posti che si rendessero disponibili per i medesimi profili professionali.
Si precisa che il rifiuto di un’assunzione a tempo indeterminato comporta l’esclusione dalla graduatoria, così come le dimissioni volontarie presentate dopo l’assunzione ottenuta tramite lo scorrimento della stessa.
Bandi concorsi Ingegnere e Informatico Pescara Energia 2026
Scarica qui i bandi di concorso completi indetti da Pescara Energia SpA:
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