Nella ricerca di un impiego, la strategia più comune è quella di inviare il curriculum in risposta agli annunci delle aziende o sui siti web dedicati alla ricerca di lavoro. In un mercato del lavoro altamente competitivo, distinguersi dagli altri candidati è fondamentale. Per questo motivo, prendere in considerazione l’invio di una candidatura spontanea può rivelarsi una strategia efficace per farsi notare.
In questo articolo, scopriremo insieme cosa si intende per candidatura spontanea, cosa scrivere esattamente e perché è importante valutarla.
Come scrivere una candidatura spontanea: consigli
La candidatura spontanea è un metodo efficace per cercare lavoro e avvicinarsi ai recruiter. Questa strategia implica l’invio del proprio curriculum e di una lettera di presentazione a un’azienda, anche quando non ci sono posizioni aperte al momento. Anche in assenza di ruoli vacanti pubblicizzati, inviare una candidatura spontanea mostra un reale interesse per l’azienda, oltre a iniziativa e determinazione, qualità che i recruiter cercano.
La candidatura spontanea richiede una preparazione accurata e offre l’opportunità di personalizzare in profondità la tua applicazione. Segui questi passaggi per sfruttare al meglio questa strategia e aumentare la visibilità del tuo profilo:
- Ricerca sull’azienda: Effettua una ricerca approfondita sul sito web dell’azienda e sui suoi canali social. Informati sui loro progetti recenti, le ultime posizioni lavorative aperte e qualsiasi altra informazione utile che possa aiutarti a personalizzare il tuo messaggio.
- Trova il contatto giusto: Identifica la persona più adatta a cui inviare la tua candidatura, che potrebbe essere il responsabile delle risorse umane o un altro referente rilevante oppure utilizza l’indirizzo email dell’azienda.
- Adatta le tue competenze: Seleziona le competenze e le esperienze che ritieni più in linea con i progetti e i valori dell’azienda. Metti in risalto ciò che può fare la differenza e aggiungere valore al loro team.
- Prepara il testo dell’email: Redigi un’email chiara, concisa e originale. Presentati brevemente e spiega i motivi per cui stai contattando l’azienda, sottolineando il tuo interesse e la tua motivazione.
- Personalizza la lettera di presentazione e il CV: Adatta la tua lettera di presentazione e il tuo curriculum vitae per rispecchiare al meglio le tue competenze e i tuoi punti di forza in relazione all’azienda. Approfitta di questa opportunità per evidenziare come potresti contribuire al loro successo.
- Follow-up: se non hai ricevuto risposta entro qualche settimana, invia un messaggio cortese per chiedere se hanno ricevuto la tua candidatura e mostra nuovamente il tuo interesse.
Curando questi dettagli, riuscirai a ottimizzare la tua candidatura spontanea e a migliorare le probabilità di aumentare le possibilità di attirare l’attenzione dei recruiter.
