Il 2026 segna un importante potenziamento del comparto sicurezza italiano. Il nuovo Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri (DPCM) ha infatti autorizzato l’assunzione a tempo indeterminato di 16.137 unità di personale destinate alle Forze Armate e di Polizia, avviando uno dei piani di reclutamento più rilevanti degli ultimi anni. Il provvedimento interessa i principali corpi dello Stato, tra cui l’Arma dei Carabinieri, la Polizia di Stato, la Guardia di Finanza, la Polizia Penitenziaria e il Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, con l’obiettivo di rafforzare l’efficienza operativa e garantire il necessario ricambio generazionale. I futuri concorsi Forze Armate e Polizia saranno aperti a candidati con diversi livelli di istruzione, in base al profilo richiesto: dalla licenza media fino al diploma e alla laurea per i ruoli più tecnici e specialistici.
Per tutti i dettagli aggiornati su bandi, requisiti e modalità di partecipazione, leggi il nostro articolo completo.
Concorsi Forze Armate e di Polizia 2026: approvato il nuovo DPCM
Con il DPCM del 7 maggio 2026, la Presidenza del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro per la Pubblica Amministrazione Paolo Zangrillo e del Ministro dell’Economia e delle Finanze Giancarlo Giorgetti, ha dato il via a un ampio piano di reclutamento per il comparto sicurezza e difesa relativo all’anno 2026.
Il provvedimento autorizza complessivamente 16.137 assunzioni a tempo indeterminato, finanziate attraverso le risorse derivanti dalle cessazioni di personale registrate nel 2024. Le immissioni riguardano sia il normale turnover sia interventi straordinari di rafforzamento degli organici, con decorrenza, per queste ultime, non precedente al 1° aprile 2026.
Distribuzione dei posti per Corpo
Le assunzioni ordinarie previste dal decreto risultano così ripartite tra le principali amministrazioni del comparto:
- Arma dei Carabinieri: 4.593 posti
- Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco: 1.497 posti
- Guardia di Finanza: 3.015 posti
- Polizia di Stato: 5.088 posti
- Polizia Penitenziaria: 1.944 posti
Si tratta di un piano di ampio respiro che interessa sia profili iniziali sia figure specialistiche, con l’obiettivo di garantire continuità operativa e rafforzare la presenza sul territorio.
Le assunzioni straordinarie
Accanto alle immissioni ordinarie, il DPCM introduce ulteriori assunzioni straordinarie, finalizzate a consolidare in modo più incisivo la capacità operativa dei Corpi.
Nel dettaglio, le autorizzazioni riguardano:
- Forze di Polizia (Tabella F – D.L. 162/2019): 557 unità
- Forze di Polizia (Tabella H – L. 178/2020): 799 unità
- Carabinieri, Guardia di Finanza e Polizia Penitenziaria (Tabella I – L. 234/2021): 108 unità
Il quadro complessivo
Nel suo insieme, il piano di assunzioni autorizzato dal DPCM del 7 maggio 2026 rappresenta uno dei più rilevanti interventi degli ultimi anni nel settore pubblico. Le risorse previste portano a:
- 16.137 assunzioni ordinarie
- 1.464 assunzioni straordinarie
- oltre 17.000 nuove immissioni complessive nel comparto sicurezza e difesa
Un intervento di grande portata che punta non solo a sostituire il personale in uscita, ma anche a rafforzare in modo strutturale l’efficienza operativa dei vari Corpi, garantendo un graduale ricambio generazionale e un potenziamento delle capacità di intervento sul territorio.
Requisiti di partecipazione ai Concorsi Forze Armate e di Polizia
L’accesso ai concorsi nelle Forze Armate e Polizia è subordinato al possesso di una serie di requisiti generali comuni a tutto il comparto sicurezza e difesa. Tuttavia, ogni Corpo può prevedere condizioni specifiche legate alla propria organizzazione interna e alla tipologia di ruolo messo a bando.
In linea generale, i candidati devono rispettare i seguenti requisiti:
- Cittadinanza italiana, requisito indispensabile per la quasi totalità dei ruoli militari e di polizia;
- Godimento dei diritti civili e politici e assenza di cause ostative all’accesso ai pubblici impieghi;
- Limiti di età, variabili in base al Corpo e alla qualifica: generalmente più bassi per i ruoli iniziali (come Allievi Agenti o Allievi Carabinieri) e più elevati per ruoli tecnici o ufficiali;
- Idoneità psico-fisica e attitudinale, accertata tramite visite mediche, prove fisiche e valutazioni psicologiche durante le selezioni;
- Requisiti fisici specifici, come eventuali limiti di statura o parametri sanitari previsti dai regolamenti dei singoli Corpi;
- Titolo di studio coerente con il profilo, che può andare dalla licenza media per alcuni ruoli iniziali fino al diploma o alla laurea per posizioni specialistiche o direttive;
- Assenza di condanne penali o procedimenti incompatibili con l’assunzione nelle Forze Armate o di Polizia.
Requisiti e specificità per Corpo
Oltre ai requisiti generali, ciascun Corpo può prevedere criteri aggiuntivi legati alle proprie esigenze operative:
- Arma dei Carabinieri: particolare attenzione alla condotta morale e alla stabilità psico-attitudinale, oltre al superamento di prove fisiche e culturali specifiche per Allievi Carabinieri e Marescialli;
- Guardia di Finanza: requisiti attitudinali legati anche alla capacità di analisi e alla predisposizione alle attività economico-finanziarie, oltre alle prove fisiche standard;
- Polizia di Stato: forte valutazione delle capacità psico-attitudinali, con particolare attenzione all’equilibrio emotivo e alla gestione dello stress operativo;
- Polizia Penitenziaria: requisiti legati alla tenuta psicologica e alla capacità di operare in contesti complessi e ad alta responsabilità;
- Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco: idoneità fisica particolarmente rigorosa, vista la natura altamente operativa e interventistica del ruolo.
*Attenzione: ogni bando potrà prevedere ulteriori requisiti specifici, riserve di posti o precedenze. È quindi fondamentale consultare sempre il bando ufficiale prima di presentare domanda.
Quando saranno pubblicati i bandi e dove inviare le domande?
I bandi dei concorsi Forze Armate e di Polizia collegati al DPCM 2026 non sono ancora stati pubblicati. Le procedure di reclutamento verranno attivate in modo progressivo, in base alle esigenze dei singoli Corpi e ai tempi tecnici necessari per l’avvio delle nuove assunzioni.
In linea generale, le prime pubblicazioni sono attese a partire dal prossimo autunno, con un calendario che si svilupperà poi nel corso del 2026. I diversi concorsi non verranno infatti emanati contemporaneamente, ma seguiranno tempistiche differenti a seconda delle amministrazioni coinvolte.
I bandi saranno pubblicati sui principali canali ufficiali, in particolare:
- Portale unico del reclutamento inPA, che rappresenterà la piattaforma principale per la gestione delle candidature;
- Gazzetta Ufficiale – 4ª Serie Speciale Concorsi ed Esami;
- Siti istituzionali dei singoli Corpi (Polizia di Stato, Arma dei Carabinieri, Guardia di Finanza, Polizia Penitenziaria e Vigili del Fuoco).
La presentazione delle domande avverrà esclusivamente online, tramite accesso con credenziali SPID, CIE o CNS, seguendo le istruzioni riportate nei singoli bandi.
In alcuni casi, le assunzioni potranno essere gestite anche attraverso lo scorrimento di graduatorie già esistenti, mentre parallelamente verranno avviati nuovi concorsi pubblici, tra cui quello previsto per il Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco con circa 400 posti.
Per questo motivo è fondamentale monitorare costantemente i canali ufficiali, così da non perdere le prossime pubblicazioni e le relative scadenze.
Quali saranno le prove dei concorsi Forze Armate e di Polizia?
Le prove concorsuali per l’accesso alle Forze Armate e di Polizia seguono generalmente un iter selettivo strutturato in più fasi, che può variare in base al Corpo, al ruolo e al livello di inquadramento. Tuttavia, la maggior parte delle procedure presenta elementi comuni.
In linea generale, le selezioni possono includere:
Prova scritta
Generalmente strutturata sotto forma di test a risposta multipla, può riguardare cultura generale, logica, lingua italiana, educazione civica e, in alcuni casi, materie giuridiche o tecniche in base al profilo.
In alcuni concorsi possono essere previsti anche test di informatica o lingua straniera.
Accertamenti psico-fisici
Rappresentano una fase fondamentale e comprendono visite mediche approfondite per verificare l’idoneità del candidato al servizio. I controlli includono parametri clinici generali, analisi e valutazioni specifiche legate alla mansione da svolgere.
Prove di efficienza fisica
Si tratta di test atletici differenziati per Corpo e ruolo, che possono includere corsa su distanze prestabilite, esercizi di forza, resistenza e agilità. L’obiettivo è verificare la preparazione fisica minima richiesta per le attività operative.
Accertamenti attitudinali e psicologici
Attraverso colloqui individuali e test standardizzati, viene valutata la personalità del candidato, la gestione dello stress, la capacità decisionale e l’idoneità a operare in contesti complessi e gerarchici.
Prova orale (se prevista)
Consiste in un colloquio sulle materie della prova scritta e su eventuali argomenti specifici del profilo professionale, con l’obiettivo di approfondire la preparazione complessiva del candidato.
In alcuni concorsi possono essere previste ulteriori fasi, come prove pratiche o verifiche specifiche legate a specializzazioni tecniche.
Le modalità esatte, il numero delle prove e i relativi programmi d’esame sono sempre definiti nei singoli bandi ufficiali, che restano l’unico riferimento valido per la partecipazione.
Bandi concorsi Forze Armate e Polizia 2026 in uscita
Leggi qui tutte le novità e i dettagli sui prossimi bandi in uscita presso le Forze Armate e di Polizia.
Non perdere nessuna opportunità dal mondo concorsi!
Segui i social di Studioconcorsi: su TikTok, Instagram e Facebook ti aspettiamo con aggiornamenti in tempo reale, notizie sui concorsi e tutto il supporto necessario per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.
